Las tendencias gerenciales de manejar equipos han evolucionado con el tiempo. Esto atiende a varios factores, los dos más importantes son la innovación tecnológica
y los cambios de comportamientos vinculados con las características de
cada una de las generaciones.Incluir en un equipo de trabajo a personas
de diferentes puede suponer un gran beneficio, solo si se sabe combinar
la experiencia de quienes tienen más trayectoria en el campo laboral
con las mejoras y visión de los más jóvenes.

No obstante, en los últimos
diez años se han registrado tendencias que poco a poco con el tiempo se
han ido asentando como las principales innovaciones en el mundo laboral.

Trabajo autónomo

El
trabajo autónomo tiene una especial fuerza en los sectores de
manufactura y es donde más se están notando las nuevas tendencias
laborales.
El uso de la tecnología que involucre menos presencia de los
humanos en actividades operacionales cobra más vigencia.  El internet es uno de los elementos que ha cobrado más vigencia.

Los gerentes
deberán orientar sus enfoques a captar personal que manipulen los
sistemas que se encargarán del trabajo arduo. En estas propuestas el

Inteligencia Artificial

Las
industrias, desde educativas hasta legales, pueden reemplazar a sus
trabajadores por robots para el año 2020. Esto es un riesgo en las
formas de trabajar, pues se privilegiaría el trabajo mecánico por encima
de lo humano. No obstante, también supone un nicho en el mercado laboral, pues se necesitaría de talentos que funjan como puente entre la tecnología y el mundo real.

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Los
gerentes del mundo deben tomar como referencia actualmente las
modificaciones al concepto de “fuerza de trabajo” que implican los
modelos de negocios como Uber o Airbnb.
El objetivo de esas dos empresas común se centra en la frase de
“economía del compartir”
,   pues son empresas cuyos empleados están
constantemente buscando nuevos talentos y compartiendo una nueva forma
de hacer negocios.

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